Robert Half : Trabajadores creen que las 40 horas serán positivas para la productividad

En el marco del Día del Trabajo, una encuesta realizada por la consultora reveló que los
trabajadores proyectan con optimismo la reducción de la jornada laboral.

Santiago, 28 de abril de 2023 – El impacto de la jornada laboral de 40 horas es uno de los
principales temas relacionados con el mercado laboral. Y según una encuesta realizada
por la consultora especializada en talento profesional Robert Half, un 58% de los
trabajadores cree que afectará positivamente a la productividad.

La reducción de la jornada de trabajo cuenta con el beneplácito del 80% de los
encuestados, y junto con las consecuencias de la flexibilidad laboral para la atracción de
talento y la satisfacción laboral figuran en el centro del debate sobre el mercado laboral,
en el marco de la conmemoración de un nuevo Día del Trabajo.
Y aunque más de la mitad de los encuestados opina que la productividad tendrá un
impacto positivo, 17% cree que ésta se verá afectada de manera negativa, mientras un
25% sostiene que no habrá cambios.

Quienes creen que la nueva ley tendrá un impacto positivo argumentan que los
trabajadores considerarán la reducción de jornada como un beneficio que mejora su
calidad de vida y porque trabajar menos incentivará a los trabajadores a hacer su trabajo
en menos tiempo.

Los encuestados que opinan que el impacto será negativo defienden la idea de que la
productividad en Chile es baja y la reducción a 40 horas solo contribuye a que eso siga así.
Además, creen que la situación económica actual es difícil y no es momento para trabajar
menos.

En lo que hay mayor consenso es en el hecho de la nueva disposición legal no beneficiará
a todos por igual. Un 70% cree que existen rubros o áreas que no puedan acogerse a la
reducción de jornada. Y para esos casos, las principales formas de compensar a quienes no
puedan optar a la jornada de 40 horas son beneficios a elección del trabajador en acuerdo
con la empresa, mayores sueldos, horarios flexibles y más días de vacaciones.
Según el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, “la jornada de 40 horas abre
un debate muy interesante que tendrá a la productividad como un eje central. Y aunque
es una situación difícil de prever en este momento, tanto las empresas como los
trabajadores tendrán que aportar lo mejor de sí para alcanzar el éxito”.

Más allá de las 40 horas

Con relación a la jornada flexible, 51% de los encuestados reconoce que buscaría trabajo si
la empresa no ofrece al menos jornada parcialmente remota y un 49% reconoce que el
modelo de trabajo flexible (remoto, híbrido) es fuertemente determinante para atraer y
retener talento.

Y en materia de satisfacción laboral, el 62% reconoce estar satisfecho con su trabajo
actual. Entre los principales factores para ello están el disfrutar el trabajo que hacen, tener
una jornada flexible y haber logrado un buen equilibrio entre la vida personal y laboral. En
la otra vereda, el 24% que dijo no estar satisfecho con su trabajo actual asegura que las
principales razones son no ganar el salario que corresponde, no tener oportunidades de
desarrollo y carrera, contar con pocos beneficios o atractivos adicionales y no alcanzar un
buen equilibrio entre la vida personal y laboral.

Al respecto, Arnaes recordó que los principales factores para aumentar la cantidad de
trabajadores satisfechos en sus trabajos están “tener una buena política salarial y/o de
bonos, un buen clima laboral y establecer una jornada de trabajo flexible, en la medida de
las posibilidades de cada empresa. El grado de atractivo depende de esos factores y es
uno de los desafíos de cara al futuro”.