Santiago, 20 de septiembre de 2023 – El mercado laboral muestra cambios constantemente y, actualmente, una de las claves radica en lo que buscan y valoran los trabajadores chilenos a la hora de decidirse por un trabajo u otro. Según una encuesta realizada por Robert Half, los profesionales de hoy buscan muchos más que el salario a fin de mes para definir su trabajo como el lugar ideal.
La encuesta, aplicada a 150 profesionales abordó dos aspectos que se han posicionado con fuerza en el mercado laboral, los beneficios no salariales y la modalidad de trabajo que ahora cuenta con variantes al trabajo 100% presencial.
¿Qué esperan los trabajadores?
Para los trabajadores, el seguro complementario de salud o contribución voluntaria de la empresa para el ahorro previsional, el tiempo libre remunerado o asistencia para el cuidado de niños, el apoyo financiero para estudios o alimentación, el tiempo para trabajar en espacios de coworking o convenios deportivos, destacan como los beneficios más importantes según la encuesta.
Sin embargo, pese a ofrecer beneficios, existen brechas entre lo que disponen las compañías y lo que pretenden los trabajadores. Y entre las principales conclusiones del sondeo, las principales distancias se producen en el tiempo libre pagado, la asistencia para el cuidado de niños y tiempo para trabajar en espacios de coworking. “Es importante que las empresas tomen en cuenta estas brechas y busquen formas de adaptar sus paquetes de beneficios para satisfacer las expectativas y necesidades de los colaboradores”, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes. “Al hacerlo, podrán mejorar la atracción y retención de talento, así como fomentar un ambiente laboral más positivo y productivo”, agregó.
Pese a esa brecha, el 71% de los trabajadores asegura estar satisfecho con los beneficios que recibe actualmente. Y el 74% cree que es interesante que algunos beneficios cambien y se pongan a tono con las expectativas de los trabajadores. Además, la tendencia que se observa es la elección más personalizada de los beneficios. La encuesta de Robert Half reveló que el 82% quisiera elegir los beneficios según sus necesidades. Pero el 63% dice que aún no existe esa posibilidad en la empresa donde trabaja.
“Las empresas que buscan atraer y retener talento deben considerar la implementación de beneficios personalizados como una estrategia para aumentar la satisfacción y el compromiso de los colaboradores”, profundizó el ejecutivo.