Chile: Empresas se adelantan y ofrecen beneficios a sus colaboradores para el bienestar de sus mascotas

Permiso para ausentarse por fallecimiento, o descuentos en la compra de alimentos, son parte del balance entre trabajo y vida que promueven las organizaciones para garantizar el bienestar de sus colaboradores.

Abril, 2024-. A raíz del llamado del reconocido periodista José Antonio Neme, a retomar el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para permitir a las personas un día de ausencia por la muerte de su mascota, se reabrió  el debate sobre la comprensión de los empleadores con aquellos colaboradores que enfrentan este tipo de pérdidas. Si bien la legislación no obliga a las empresas a otorgar  dicho permiso, ya existen algunas que se han adelantado y cuentan con dicho beneficio laboral.

Asimismo, también algunas organizaciones entregan otros beneficios a sus colaboradores que promueven una mejor calidad de vida, en lo que también se incluye el bienestar de las mascotas cómo, por ejemplo, alianzas para la compra de alimentos o con clínicas veterinarias.

Sobre este tema, la directora de People and Culture en Rankmi, Cecilia Undurraga, señala que “este tipo de beneficios incide directamente en la calidad de vida de las personas. En el caso del día de permiso por  fallecimiento, les permite vivir su dolor en la tranquilidad y privacidad de su núcleo más cercano, sin tener la presión de presentarse en su puesto de trabajo. Cada vez son más los colaboradores que tienen mascotas en vez de hijos y eso los vuelve sumamente relevantes en el núcleo familiar y las jefaturas empiezan a entenderlo así”.

En este ámbito,  la startup, que automatiza la gestión de capital humano, ofrece a sus colaboradores este  tipo de beneficios, como alianzas con tiendas de mascotas para acceder a descuentos y también el permiso de un día libre en el caso de fallecimiento.

A la fecha, el Código del Trabajo no estipula en ninguno de sus artículos un permiso de luto por mascotas y aunque nuevamente se está presentando un proyecto de ley,  Undurraga explica  que “con miras a la salud mental de las personas y reconociendo los distintos tipos de familia que hoy componen nuestra sociedad, es muy importante que nos adaptemos a las necesidades de las personas que componen nuestros equipos de trabajo”.